看懂了。你说的是体育圈里“阴阳合同”的现象。给你一个简明拆解，便于判断这事的成因、风险和治理要点：
概念与动机
- “阴阳合同”=一套对外报备/备案用的合同（“阳”）+一套私下真实履行的补充协议/支付安排（“阴”）。
- 常见动机：规避限薪或工资帽、绕开奢侈税/调节费、缩减税负、规避外援/转会条款限制、隐藏签字费或奖金。
常见操作手法
- 双份劳动/服务合同金额不一致；部分待遇以“肖像权/商务合作/培训服务”名义另行支付。
- 第三方（赞助商、关联公司、境外公司）代付薪酬或奖金；转会费/签字费拆分成多份合同。
- 以费用报销、顾问费、营销合同等方式转移真实薪酬。
风险点（俱乐部与球员都在风险内）
- 税务：被认定为偷逃个税/企税，补税、滞纳金、罚款，情节严重可能触刑。
- 行业监管：联赛/协会处罚（罚款、禁赛、注册限制、积分/资格影响等）。
- 劳动与民事：合同被认定无效或部分无效，产生追偿与争议；经纪代理违规连带责任。
- 合规外溢：涉外支付触发外汇、反洗钱、反商业贿赂审查。
为什么屡禁不止
- 利益驱动强：限薪/帽与市场议价之间的缺口大。
- 取证难：支付链条拆分、第三方介入、境外通道使监管穿透成本高。
- 激励错配：短期战绩和留人压力，合规内成本更高、见效慢。
监管与趋势（概览）
- 协会层面：持续限薪、备案抽检、强化经纪人备案与第三方付款限制、银行代发要求等。
- 税务与刑事：对名目不符的“肖像权/劳务”合同行政+刑事并行打击的趋势更强。
- 俱乐部财务审计：穿透式核对合同与资金流，随机/专项稽查频率提升。
合规与自保建议（给当事方/从业者）
- 合同一致性：劳动、肖像、赞助、奖金条款金额与义务对应，避免“名实不符”。
- 资金闭环：工资奖金统一走俱乐部对公账户银行代发，禁第三方直接向球员个人支付。
- 附加协议备案：实质性条款变更及时报备；避免“只口头/不落纸”的灰色安排。
- 税务预审：高额签字费/肖像权收入事先走税务测算；留存履约与价值证据。
- 经纪与关联方：经纪服务费透明、比例合规，关联交易公允定价并披露。
- 内控：年度合规审计、随机抽合同对账；重要支付设双人/三人审批和法务前置。 
如果你想深挖，我可以从以下角度展开：
- 具体到中超/中甲或CBA当前的规则与处罚案例脉络（不点名个人）。
- 俱乐部如何落地一套“合同与资金一致性检查清单”（含模板）。
- 球员/经纪人视角的税务合规与风险自查表。
- 新闻脉络梳理：最近半年监管动作与可能的联赛影响。 
你更关心哪个角度？